Il portafoglio digitale è la versione elettronica del classico portafoglio fisico ma a differenza di quest’ultimo consente di pagare senza utilizzare carte fisiche o contanti.

I portafogli digitali possono utilizzare token univoci a 16 cifre e codici monouso crittografati per rendere il pagamento più sicuro e nascondere le tue informazioni finanziarie complete al commerciante. Puoi memorizzarvi informazioni sulla carta di credito, carte fedeltà e persino biglietti che hai acquistato.

Puoi accedere a tali informazioni da dispositivi come smartphone, smartwatch, computer o tablet, che ormai sono diventati una parte fondamentale della vita moderna. Con pochi clic o tocchi, puoi occuparti di innumerevoli attività quotidiane.

Dagli strumenti di reclutamento AI all'automazione industriale e gli assistenti robotici, le nuove tecnologie digitali stanno trasformando il moderno posto di lavoro. Molti di questi sistemi promettono di migliorare l'efficienza, la produttività e il benessere, ma in che modo influiscono effettivamente sulle persone che interagiscono con loro ogni giorno?

È una domanda complicata senza risposte precise, ma alla quale ha provato a dare una lettura obiettiva una ricerca dell’Università di Harvard; Un folto gruppo di ricercatori ha iniziato a esplorare i modi sfumati in cui la tecnologia sta influenzando il posto di lavoro e la forza lavoro, facendo luce sui suoi numerosi vantaggi e i rischi sostanziali.

In che modo l'IA sta trasformando le assunzioni?

Una delle aree più significative in cui la tecnologia ha trasformato il posto di lavoro è quello della selezione del personale. Gli strumenti di intelligenza artificiale possono aiutare i reclutatori a vagliare i curriculum, rivedere lettere di accompagnamento e persino condurre interviste virtuali. Ma questi strumenti possono anche introdurre nuove complessità e pregiudizi nei processi di assunzione.

Le competenze trasversali professionali sono sempre state preziose, ma il passaggio ad un ufficio ibrido, una realtà sempre più diffusa nel 2022, evidenzia l'importanza di queste competenze. Il lavoro di squadra, la comunicazione, la flessibilità e una forte etica del lavoro sono importanti tanto quanto le soluzioni tecnologiche che consentono il lavoro a distanza. Se i leader vogliono migliorare l'esperienza dei dipendenti, devono affinare le proprie competenze trasversali professionali e aiutare i dipendenti ad affinare le proprie.

Con l'aumento dei lavori ibridi e remoti, avere le giuste competenze professionali è molto apprezzato dai potenziali datori di lavoro e offre a chi cerca lavoro un vantaggio competitivo.